性的语言。求职意向广泛一些比较好，而特殊要求少一些比较好。

　　李国忠：材料中反映的情况一定要是真实的本人情况，这说明一个人是否具备起码的诚信素质。

　　■病毒九：二次面试心态失衡

　　病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。

　　齐云志：二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候，可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。企业通常认为健康的心态决定一个人才的发展。

　　卢林：一般企业的二次面试是为了了解人才的综合素质（为人）和身体情况（健康状况）。应试者要保持平和的心态，提问的时候切忌主观的、以自我为中心的问题。

　　■病毒十：摔倒在职场第一步

　　病例：小王是毕业于某名牌大学的研究生，毕业后顺利地找到了一份不错的工作。但他以名牌大学研究生的学历自居，与同事总是格格不入。后来在公司第一次裁员的时候，他榜上有名。

　　齐云志：从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有人都需要时间来适应。公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神，在同事之间不要生是非。一个刚刚毕业的大学生，付出的再多也比他所能得到的少。

　　卢林：第一份工作是一个人职业发展的第一步。公司录用了你，在你的学历、学识或是工作能力上，同事和老板都不会对你有所疑问。在做人上，应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。试着去了解你所在的企业，你了解大家的过程，也正是大家了解你的过程。

　　李国忠：求职成功到正式工作前很可能会有一段时间的空闲，不妨利用这一段时间来弥补大学教育与职业之间的差异。职业人不同于学生，他必须对自己所做的一切工作负责任，要有从零做起的思想准备。

　　■病毒十一：求职过程过于技巧化，本末倒置

　　病例：小于从大四上学期开始，买来了一堆关于求职技巧的书；学校里每次求职指导的讲座他都去认真地听，仔细地记，将这些技巧都娴熟地记在脑中。但是一直到毕业前夕，他还是没有找到工作。

　　陈基和：求职过程中技术性的细节不是不重要，求职的根本在于先要认清职业本身的特点是否符合自己的要求，自身的优点在哪里、不足在哪里，自己想要一份什么样的工作。倘若忽略了这些而盲目追求细节、技巧上的东西，在整个求职过程中就会显得非常不自然。

上一页  [1] [2] [3] [4]