管理制度和模式。但如果老板没有任何制度意识，公司的前途也不会远大，可以考虑跳槽。

　　　　外企员工：不要执著于“外企情结”

　　职业顾问窦吉认为，外企是很多职场人理想的去处，有人希望在外企学习先进的管理经验，有的认为在外企的环境中能够发挥自己的水平，有的认为外企的工作才有挑战性，这些想法都深深地影响着职业人士的职业取向。但是，在职业选择中，首先要选择的是职业本身，其次才是工作环境。

　　外企管理规范，但由于分工过于明确往往导致个人发展空间不够宽广，Daisy遇到的问题就是这样。Daisy不妨去中小企业锻炼自己多方面的能力，再杀个“回马枪”回到外企。

　　　　公务员：也需要职业规划

　　职业顾问认为，张纬的困惑具有一定的普遍性。公务员的工资仅处于社会中等水平，不同的单位待遇还有差别，并非“全国统一”。此外，公务员的体制改革还在进程当中，对个人的职业要求不太明确，因此造成公务员的一些困惑。

　　专家认为，公务员也要做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择适合自己的职位。公务员法出台后，公务员不再是“铁饭碗”，不合格者将被辞退；另一方面，职业的竞争性和活力也会随之增加，对优秀人才的吸引力更大。

　　　　SOHO族：随时充电加强自律

　　赫敦职业顾问认为，其实，SOHO族的自由仅仅是形式上的，没有单位这棵大树可供乘凉，就得自己面对职业风险。自由职业者不得不时刻为自己充电，否则不知哪天就会被社会所淘汰，成为真正的无业游民。

　　没有单位定期为自己交各种社会保险，就得多关注这方面的问题，尽量给自己多买一些商业保险。

　　此外，自由职业者必须是一个计划性很强的人，懂得维持工作与生活方面的平衡，要比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。人是群居动物，需要沟通和关怀，想做 SOHO的人，除了加强工作上的自律，最好还要多出去和朋友、外界接触。

 

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