关键词：公务员

 　北京公务员心理积郁远大于三成

    2007年公务员考试的报名工作刚刚结束，工作稳定、工资待遇高、福利好，等等利好前提让每年的公务员考试报名变得异常火爆，很多热门部门的竞争比率都超过1000比1。就在大家对公务员这一职位垂涎三尺、跃跃欲试的时候，网上一篇关于公务员心理健康的新闻也随着公务员考试报名的消息纷纷被各大网站转载。

    该报道称，重庆市市政委副主任、高级心理咨询师徐培基用自己三十几年在政府部门任职的经验来现身说法，他表示，政府公务员有30%的人心理表现为敌对情绪，对环境不认可，经常牢骚满腹。此外，抑郁和焦虑程度也都不低于30%。

    根据30％这个数字，北京博爱心理咨询专家刘铁刚表示，这个数字只是当地的一组调查数据，然后又依据当地的情况向全国推展开来，其有一定的代表性，但无绝对性。我们要考虑到这中间的地区差别，重庆虽然也是直辖市，但是从经济发展程度、城市就业环境、城市工作节奏等方面考虑，它的这些指标都明显低于北京、上海、广州、深圳等城市，也低于大多数东南沿海城市，如果把这个数字拿到这些地方来分析，那么三成还过于保守。就以北京为例，北京高校林立、人才济济，其竞争的激烈程度可想而知，再加上公务员的饭碗又这么吸引人，引来的竞争者就更加难以计数，公务员的心理积郁比例要远大于三成。

    人际关系成公务员咨询难题

    刘铁刚根据自己日常工作的情况告诉记者，向北京博爱心理咨询中心问诊的公务员，咨询问题最多的就是关于如何处理人际关系的问题，包括如何处理上下级关系，如何处理同事之间的关系、升职之后如何处理好同事的关系等。

    刘铁刚分析，现在国家公务员的选拔机制非常严格，层层考试、层层筛选，经过几次三番的过关斩将之后，留下来的可以说都是精英，在个人能力上绝对是没有问题的，也是完全可以胜任自身工作的，也就是说大多公务员在业务工作上基本没有问题，问题多数出在他们不可控的因素上，其中在单位里的人际关系就是非常重要的一项，如何处理好单位里的人际关系成为很多公务员的头疼问题。

    公务员放平心态很重要

    那么，对于公务员存在的心理积郁问题该如何调整呢？刘铁刚介绍，每个公务员的心理积郁都有不同的症状，引起积郁的原因也是多种多样的，我们在调整的时候要根据每个人不同的情况做具体调整。不过，比较大众化的训练主要包括增强心理耐性、挫折

[1] [2] 下一页