郑州网民联合十大肝病网站呼吁消除乙肝歧视

携带者在就业等方面遇到的问题抓紧做好。 11月15日，国家人事部和卫生部公布了新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》征求意见稿，其中明确规定，乙肝携带者，只要不是急慢性肝炎即为合格。

　　现代医学已经证明，乙肝传播途径相当有限，日常生活和工作接触不会传染乙肝。因而，中华医学会2000年修订的《全国病毒性肝炎防治方案》明确说明肝功能正常的乙肝携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外及从事直接接触入口食品和保育员工作外，可照常工作和学习。

　　何况，现在早已经有了乙肝疫苗，可以有效保护不被乙肝病原感染。而且乙肝疫苗全套注射仅需一次性支出 30元，而乙肝化验每年都要二十多元，年复一年，费用高得多。如果取消给员工抽血化验乙肝，而改为用节省下来的化验费来给员工注射乙肝疫苗，不但从根本上保障了员工不被乙肝感染，而且在经济上也更合算。

　　新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》就是基于以上的科学认识。

　　相比于国家公务员而言，企业招收员工更加无需排斥乙肝携带者：

　　1、乙肝携带者不同于乙肝患者，不会影响正常的工作；

　　2、医疗保险已经全面推行，录用乙肝携带者不会增加企业医疗费负担；

　　3、根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，乙肝不是事故伤害，也不是职业病，企业根本不用担心乙肝携带者雇员在职期间发病，企业会承担工伤补偿等费用。

　　综上所述，从科学角度出发，录用乙肝携带者根本不会损害企业的利益，没有任何必要。

　　正相反，允许录用乙肝携带者只能会更加符合企业的利益。

　　一亿两千万乙肝携带者加上其亲朋好友，辐射到全国半数以上人口，这是个巨大的群体，率先推倒歧视之墙，必将赢得民心，企业品牌将会悄然升值，其巨大的国内市场潜力必然带来丰厚回报。

　　同时，企业界普遍重视走出国门、走向世界，而在世界上的其他国家和地区，乙肝携带者都能够受到平等的对待。尤其是目前国际上正在广泛推行的 SA8000标准认证，更是在保护劳动者的合法权益等方面对企业提出了“禁止歧视行为”的要求。没有歧视行为的企业，才能够更加顺利地进入